recruitment tech B2B — Bot WhatsApp AI
AI Receptionist fuq WhatsApp għall-kumpaniji recruitment tech B2B iwieġeb mistoqsijiet ta’ kandidati u klijenti, jiġbor dettalji u jikkwalifika leads 24/7. Jagħmel pre‑screening b’mistoqsijiet strutturati, jiskeda laqgħat u jibgħat follow‑ups, filwaqt li jdaħħal l-informazzjoni fil-flussi ta’ xogħol tiegħek permezz ta’ APIs u webhooks jew fajls esportabbli.
Iġib minnufih kompetenzi, disponibbiltà u preferenzi tal-kandidati fuq WhatsApp, b’loġika ta’ fergħat li tiffiltra u tqiegħed kuntatti lesti għall-ATS jew lista interna ta’ reviżjoni.
Joffri slots għal intervisti, jikkonferma mal-kalendarju tiegħek u jibgħat tfakkiriet. Inaqqas il-back‑and‑forth u jżomm kandidati u hiring managers aġġornati f’ħin reali.
Jaqbad interess minn HR teams u MSPs, jiġbor volum, skop u skadenzi, u jirrutta kollox lejn it-tim tal-bejgħ jew CRM, b’tags u punteġġar personalizzat.
Kif nintegraw l-AI Receptionist mal-ATS/CRM tagħna?
AI Receptionist juża APIs, webhooks jew fajls CSV biex jissinkronizza kuntatti, noti u status. Tistabbilixxi mapping tal-kampijiet, regoli ta’ kwalifika u routing skont funzjoni, seniority jew reġjun. Jista’ jibgħat notifiki interni lill-kanali tat-tim.
X’data jiġbor u kif timmaniġġjaw il-privatezza u l-kunsens?
Jistaqsi biss għall-informazzjoni meħtieġa (dettalji ta’ kuntatt, esperjenza, setgħat, disponibbiltà). Juri opt‑in ċar, jaħżen prova tal-kunsens u jirrispetta opt‑outs. Jippermetti aċċess, korrezzjoni u tħassir fuq talba, u jirrestrinġi ż‑żamma tad‑data skont il-politika tiegħek.
Kemm hu faċli biex inħarrġuh u nżommu aġġornat?
Tibda b’templates u importazzjoni ta’ FAQs/job descriptions eżistenti. Tidddefinixxi intents, keywords u risposti approvati, flimkien ma’ guardrails. Il-kontenut jiġi aġġornat minn dashboard b’workflows ta’ reviżjoni, u testijiet f’ ambjent ta’ prova qabel il-pubblikazzjoni.